В 2019 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителям, врачам, полицейским и проч.) предоставляются удлиненные отпуска.

Виды отпусков

ТК РФ предусматривает следующие виды отпусков:

-ежегодные;
— дополнительные;
— по беременности и родам;
— учебные;
— без сохранения средней заработной платы.

С ежегодными отпусками все понятно. А кто же имеет право на дополнительные отпуска?

Это:

1. Специалисты, если они работают на производстве вредном или опасном для них (статья 117 ТК РФ);
2. Лица, выполняющие работы особенного характера (статья 118 ТК РФ);
3. Сотрудники, работающие в условиях ненормированного трудового дня (статья 119 ТК РФ);
4. Все лица, которые работают на территории Крайнего Севера и местностей, к ним приравненных (статья 321 ТК РФ).

Право идти в отпуск по желанию в любое время предоставлено:

-несовершеннолетним;
— женщинам до или после отпуска по беременности и родам;
— женщинам сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком;
— другим категориям, установленным законодательством (например, ветераны боевых действий.

Кроме того, были внесены изменения в ТК РФ. Поэтому о других категориях поговорим ниже.

Отпуск без содержания.

Кому он положен, и в каких размерах? Такой отпуск предоставляется:

-до 35 календарных дней в году – участникам ВОВ и боевых действий;
— до 14 календарных дней – пенсионерам по старости; родителям и женам (мужьям) погибших, или получивших заболевание, при исполнении своего боевого долга;
— до 60 календарных дней – инвалидам всех групп;
— до 5 календарных дней — при регистрации брака, рождении детей, смерти родственников.

Данный список не является исчерпывающим, он может быть увеличен в соответствии с иными нормативно-правовыми актами государства и коллективным договором учреждения.

Для получения же учебного отпуска обязательное условие – наличие у образовательного учреждения, в котором обучается работник, государственной аккредитации.

Новости в законодательстве, касающиеся отпусков

11 октября был подписан закон, который вводит в ТК РФ новую статью 262.2. На основании ее у мужчин и женщин, имеющих трех и более детей, не достигших 12 лет, появится право выбирать удобное для себя время ухода в положенный ежегодный отпуск.

В конце 2018 года вступил в силу закон, скорректировавший порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков многодетным родителям. Есть мнение, что свободный выбор отпуска поможет совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Семьи смогут больше времени проводить с детьми.

Однако это не означает, что пойти в отпуск можно сразу же после того, как устроишься на работу и заключишь трудовой договор.

Предоставив льготу многодетным родителям по выбору времени отпуска, никто не отменял другую норму Трудового кодекса, на основании которой для получения отпуска необходимо отработать определенный срок.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника только после того, как он отработает 6 месяцев непрерывно в конкретной организации или на предприятии.

«Работодатель должен насчитать отпускные, а из чего он будет это делать, если человек еще ничего не заработал?» – отметили в Думе.

Следовательно, даже если работник имеет право на использование отпуска в удобное для него время, требовать предоставления его в первые полгода работы он не может. Хотя это можно попробовать решить, договорившись с работодателем. Но понравится ли это начальнику, если сотрудник, который только что устроился на работу, уже хочет пойти в отпуск?

Кроме того, внесены поправки Федеральным Законом «О внесении изменений в ст. 45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ. Теперь отпуск гражданских и государственных служащих составляет 30 дней, вне зависимости от должности. Раньше он составлял 35 дней.

Изменился также и расчет дополнительных дней к отпуску за выслугу лет:

от 1 до 5 лет – 1 день к отпуску;
от 5 до 10 лет – 5 дней;
от 10 до 15 лет – 7 дней;
свыше 15 лет – 10 дней.

Раньше действовало правило 1 год – 1 день

Ответственность за несоблюдение графика отпусков

Трудовой кодекс РФ не содержит как таковых, специальных норм, устанавливающих ответственность за несоблюдение графика отпусков.

На практике в силу разных причин графики отпусков нарушаются. В этом случае трудовая инспекция может привлечь организацию к административной ответственности за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 КоАП РФ нарушение которой влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление